這篇劇評可能有劇透

在我看來(lái)，《我和我的經(jīng)紀人》雖然有張雨綺、白宇、朱亞文等眾多明星出鏡，但本質(zhì)上這是一檔將鏡頭和觀(guān)察視角貼近明星經(jīng)紀人這一群體的，職場(chǎng)真人秀。

在鏡頭 下，明星經(jīng)紀人們的工作職能、職人精神、為人處世、言談技巧等很多維度的問(wèn)題，以一個(gè)個(gè)剖面的形式展現在觀(guān)眾面前，而我作為一個(gè)在各類(lèi)職場(chǎng)環(huán)境混跡多年的老兵（體制內、創(chuàng )業(yè)公司、商業(yè)巨頭），很自然的將關(guān)注聚焦在了節目中的表達出的職場(chǎng)言語(yǔ)溝通的這一部分。

所以說(shuō)，這篇問(wèn)答表面上是評價(jià)綜藝，但實(shí)際上卻是我這么多年在職場(chǎng)中學(xué)說(shuō)話(huà)和學(xué)做人的一些重要體驗和認知的干貨分享。

實(shí)際上在節目的第一期，在嘉賓之間的對話(huà)中釋放的沖突感已經(jīng)極具雛形，到了第二期則加劇了這一部分沖突的烈度，反映出了中國職場(chǎng)中普遍存在的一些問(wèn)題。

首先聊一下問(wèn)題最嚴重的琪仔。

在第一期的新年例會(huì )中，當boss楊天真問(wèn)及白宇在2019年的工作計劃和排期相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，琪仔表現出的“支支吾吾”、“不確定“、“頭腦一片空白”其實(shí)只是問(wèn)題的表象，實(shí)際上和絕大多數職場(chǎng)問(wèn)題一樣，這是一種缺乏執行和思考能力的弱職人精神的體現。

在這兩期節目中，在白宇和琪仔的關(guān)系中，楊天真始終在強調一個(gè)事實(shí)：

“經(jīng)紀人的成熟度應該大于藝人，這樣才能有條不紊的處理既定和突發(fā)的各種情況，而去年白宇的迅速躥紅，極大的壓縮了琪仔的應對空間，也就是說(shuō)琪仔作為經(jīng)紀人，已經(jīng)追趕不上白宇的成長(cháng)速度了。”

關(guān)于這一點(diǎn)，我只能保持一半的同意，在琪仔種種工作不利的表現下，固然外部因素是客觀(guān)存在的，但坦白的說(shuō)，她身上表現出的執行力和思考力的共同缺失，才是她在和楊天真幾次溝通中都“一敗涂地”且灰頭土臉的絕對癥結。

我在看第一期的時(shí)候，對于琪仔內心就有很強烈這方面的直覺(jué)，果然在第二期楊天真的辦公室里，在關(guān)于白宇接下來(lái)的宣傳方案的工作匯報中，我擔心的沖突全面爆發(fā)了。

這一趴的頭兩句話(huà)，就把談話(huà)的基調定死了。

a.

楊天真：這是草稿嗎？（半開(kāi)玩笑）

琪仔：嗨，草稿~（沒(méi)底氣，緊張）

b.

琪仔：之前不是說(shuō)要有一個(gè)確定性的宣傳內容嗎？？？（遲疑，推諉）

我分別講一下這兩個(gè)對話(huà)的問(wèn)題在哪里，這也是初入職場(chǎng)的新人們一定要注意規避開(kāi)的死穴。

第一，你對于工作投入的準備時(shí)間永遠不會(huì )說(shuō)謊。

把節目的進(jìn)度條往回拉一分鐘，在琪仔找楊天真匯報工作之前，她在辦公區一直長(cháng)吁短嘆，嘴上說(shuō)著(zhù)焦慮和憂(yōu)愁，這說(shuō)明了一個(gè)很簡(jiǎn)單的事實(shí)：

她對手頭將要匯報的工作，根本沒(méi)有投入足夠的經(jīng)歷，她的焦慮來(lái)自于徹底的沒(méi)有底氣，而后面發(fā)生的一切也印證了這個(gè)段落它的狀態(tài)。

這里有一個(gè)知識點(diǎn)。在職場(chǎng)中的工作匯報環(huán)節，領(lǐng)導可以很清晰的判斷出你對于工作的準備狀態(tài)。領(lǐng)導不光可以判斷你在工作上的完成度，他甚至可以看清“你準備了很多但因為能力不足”還是“消極怠工壓根就沒(méi)把這事兒放心上”。

通俗點(diǎn)說(shuō)，你可以工作能力不達標，但你是否積極應對工作，領(lǐng)導一眼就知道。所以這是我說(shuō)的第一點(diǎn)，你對工作投入的準備時(shí)間，永遠都不會(huì )說(shuō)謊。

第二，琪仔的第二句話(huà)“不是說(shuō)要有一個(gè)巴拉巴拉巴拉”，這是一個(gè)明確的“去責任”的句式。

她在潛意識里想強調的事實(shí)是，這個(gè)工作是老板安排的，是她想要這么做的，是上委下派，我必須要執行。

這些年我做過(guò)別人的家屬，也自己帶過(guò)團隊，在不同的職場(chǎng)身份中，我清晰的意識到，一個(gè)時(shí)刻都要上司提著(zhù)耳朵的下屬，實(shí)在是太過(guò)糟糕的存在了。

在職場(chǎng)和上司聊工作的時(shí)候有兩個(gè)非常大的忌諱，一個(gè)是讓上司踢著(zhù)自己的屁股往前走（琪仔的第一個(gè)問(wèn)題），另一個(gè)就是自己分內的工作，在言語(yǔ)上有一個(gè)模糊的推諉責任的姿態(tài)。（琪仔的第二個(gè)問(wèn)題）。

接下來(lái)果不其然，當說(shuō)到白宇的生日會(huì )主題的時(shí)候，琪仔沒(méi)頭沒(méi)腦的拋出了一個(gè)主題后，卻沒(méi)有任何可推進(jìn)的詳細規劃。這種“做事只做開(kāi)頭、大腦空空如也”的狀態(tài)，在任何職場(chǎng)環(huán)境下，都是災難性的。

可以說(shuō)，楊天真對這次工作匯報徹底失去耐心，正是從這一刻被點(diǎn)燃的，但事情還遠遠沒(méi)有到最糟糕的時(shí)刻。

在接下來(lái)的幾個(gè)潦草的方案全部被否決之后楊天真說(shuō)了這么一句話(huà)：

“我直說(shuō)啊琪仔，這個(gè)方案整體上我都是不滿(mǎn)意的。”

于是，已經(jīng)在這兩集給自己挖了無(wú)數坑的琪仔，終于祭出了作死大招：

“說(shuō)實(shí)話(huà)，我自己也不滿(mǎn)意。“

琪仔在這句話(huà)的應對上，或許是因為她心態(tài)已經(jīng)崩了，但的確在那一刻，她完全不像是一個(gè)有過(guò)幾年工作經(jīng)驗的人。

然而這一切還沒(méi)有結束，當在工作上堆積的壓力將她完全擊潰后，坐在自己的老板對面，她開(kāi)始哭。

琪仔崩潰的這一段我持保留意見(jiàn)，我只說(shuō)如果是我的話(huà)，我一定不會(huì )通過(guò)哭泣和崩潰的方式在上司面前示弱。

差不多8年前我在體制內的一個(gè)研究所做國防方面的通信工程師，有一個(gè)階段陰差陽(yáng)錯的需要承擔一個(gè)完全莫須有的、并且全然超出我工作能力和經(jīng)驗的責任，那是我職業(yè)生涯里非常艱難的一個(gè)時(shí)期，但我選擇將這些困境，混合著(zhù)打碎的牙齒一口口咽下去，那幾個(gè)月的時(shí)間每一個(gè)深夜我都在思忖接下來(lái)要處理的紛繁的事務(wù)和人的關(guān)系，至少有十幾個(gè)時(shí)刻瀕臨崩潰，但我最終扛下來(lái)，沒(méi)有被困境踩在腳下瘋狂摩擦。

說(shuō)回琪仔和楊天真的這次談話(huà)。從楊天真的角度，她幾乎做對了作為一個(gè)上司應該做的每一件事情，她對琪仔的質(zhì)詢(xún)、批評，乃至于最后的疏導和安慰，都是教科書(shū)級別的。

而相反的， 琪仔在溝通工作過(guò)程中的細節充分說(shuō)明了“好好說(shuō)話(huà)是一門(mén)藝術(shù)，不會(huì )好好說(shuō)話(huà)卻是一場(chǎng)災難“這個(gè)道理。

第二期《我和我的經(jīng)紀人》給琪仔的空間非常完整和有序列性，不光有在和老板溝通工作時(shí)的準備不足和情緒崩壞，還有她在之后的重整旗鼓。

這也是為什么我要從溝通技巧和職場(chǎng)成長(cháng)的角度來(lái)寫(xiě)這篇問(wèn)答的一個(gè)最重要的原因。

琪仔在帶白宇的過(guò)程中承受了遠超她能力的壓力，工作中強烈的挫敗感（比如方案被老板全盤(pán)否定）是有可能摧毀一段職業(yè)生涯的，我就曾見(jiàn)過(guò)被上司合情合理批評一頓就負氣破罐破摔的員工。

但琪仔并沒(méi)有，她的選擇是抹掉眼淚、補好妝容，重整旗鼓迎接下一場(chǎng)戰役。

在她約白宇聊生日會(huì )和后續方案的過(guò)程里，琪仔在溝通技巧的問(wèn)題并沒(méi)有完全解決（也不可能完全解決），但在生日會(huì )方案的設計上，她卻的確在楊天真的批評之后，迅速調整設計出一個(gè)初具新鮮感和完成度的方案，這是最讓我感到欣慰的地方。

在我過(guò)往帶團隊的過(guò)程中，最別扭的體驗并不在于自己的手下能力不行，而在于他日復一日的讓你看不到改變。

沒(méi)有改變，就沒(méi)有希望。

這一期琪仔和白宇聊方案的部分里，有這樣一個(gè)閃回：

“之前楊天真問(wèn)白宇說(shuō)，有沒(méi)有必要給你換一個(gè)經(jīng)紀人。白宇回答說(shuō)：雖然有時(shí)候琪仔的確工作上不盡如人意，但這些并不重要，重要的是我相信她下次一定能做好。“

我不禁露出了老姨爹般的慈愛(ài)的笑容。

和琪仔相反，張雨綺的經(jīng)紀人筱雅和朱亞文的經(jīng)紀人一娃，則在和藝人甚至老板的相處中顯得游刃有余很多。

有時(shí)候會(huì )有剛剛工作的年輕人來(lái)私信問(wèn)我在職場(chǎng)中的注意事項，比如察言觀(guān)色，比如人情世故。我想借此表達的一點(diǎn)是，學(xué)做人當然是職場(chǎng)中非常重要的一步，但卻不是唯一重要的一步。

我們在理解這個(gè)世界的時(shí)候，特別忌諱的是二元論，也就是非黑即白論。

放在職場(chǎng)的語(yǔ)境里，很多人要么覺(jué)得自己只要發(fā)展專(zhuān)業(yè)，就能平步青云。這導致的問(wèn)題通常是恃才傲物。

而另外一些人則認為，學(xué)會(huì )人情世故，說(shuō)話(huà)講究藝術(shù)，就能讓自己自己如魚(yú)得水。這導致的問(wèn)題通常是主次不分。

拿這個(gè)節目中藝人和經(jīng)紀人的關(guān)系來(lái)舉一個(gè)例子，比如朱亞文和一娃，他們之間之所以在勢能上看起來(lái)比較均衡，是因為一娃在工作中能夠給到朱亞文足夠的安全感，她的專(zhuān)業(yè)素養可以支撐他們一個(gè)穩定的關(guān)系，同時(shí)在和老板楊天真的溝通過(guò)程中，相比于琪仔的氣若游絲，一娃在很多觀(guān)點(diǎn)的表達上非常有底氣。

而張雨綺和筱雅卻是另外一種模式。

第二期節目里除了“琪仔的崩壞“這一主題之外，縈繞在這家經(jīng)紀公司上空的還有另一朵陰霾是，如果讓張雨綺的生活負面不要曝光，2018年她和她的經(jīng)紀公司已經(jīng)吃夠了這方面的苦頭。

在第一期，筱雅借著(zhù)飯局想和張雨綺聊一聊相關(guān)的問(wèn)題，但她在溝通技巧上就選擇溫和迂回的方式。

首先說(shuō)行業(yè)的發(fā)展確實(shí)不如過(guò)去，橫店那邊開(kāi)機的項目銳減，一線(xiàn)明星都在向下找項目，這將進(jìn)一步壓縮二三線(xiàn)藝人的生存空間。

然后又用極其婉轉的方式在講合作的甲方目前因為張雨綺的負面很多都在持觀(guān)望態(tài)度。

這里其實(shí)就有一個(gè)職場(chǎng)中很重要的溝通技巧，那就是要說(shuō)對方知道的事情。

行業(yè)形勢和甲方品牌觀(guān)望，這些事實(shí)張雨綺難道自己會(huì )不知道嗎？她心里比任何人都清楚這些困境，但筱雅依然把這些事實(shí)重復陳述出來(lái)的原因在于，她是在給張雨綺一個(gè)臺階下。

如果她一開(kāi)席就說(shuō)“雨綺啊，你可得把自己私生活有個(gè)把門(mén)的，今年可不能像去年那樣，給公司和你給人鬧了多少麻煩啊？“

我猜按張雨綺的脾氣，應該直接就炸了吧。

相反的在第二期，楊天真、筱雅和張雨綺的三人小會(huì )中，雖然談的還是一回事，但楊天真的姿態(tài)上雖然依然有對張雨綺情緒的照顧，但卻明顯強勢了很多。

而這，其實(shí)就是職場(chǎng)溝通中的另一個(gè)話(huà)題，就是勢能上的相互制衡。也就是說(shuō)，即便楊天真說(shuō)的這個(gè)話(huà)張雨綺不愛(ài)聽(tīng)（實(shí)際上他也的確不愛(ài)聽(tīng)），但出于彼此勢能上制衡的考慮，她是肯定不會(huì )脾氣發(fā)作的，即便心存不滿(mǎn)，也會(huì )保留脾氣。

也就是說(shuō)，很多時(shí)候說(shuō)了什么并不重要，誰(shuí)說(shuō)才更重要。

最后。

前兩期的《我和我的經(jīng)紀人》雖然看起來(lái)有藝人的星光閃爍，但從內核上它描繪的是一副職場(chǎng)的眾生相，前面幾個(gè)段落我寫(xiě)了一些我觀(guān)察到的職場(chǎng)中溝通說(shuō)話(huà)過(guò)程中出現的問(wèn)題，以及一些規則和忌諱，之后我還會(huì )持續從這個(gè)角度進(jìn)行觀(guān)測。

同時(shí)我希望還在讀書(shū)，或者剛剛開(kāi)啟職業(yè)生涯的年輕朋友記得，公司不是學(xué)校，上司不是輔導員。

在這片修羅場(chǎng)里，成王敗寇，沒(méi)人會(huì )慣著(zhù)你。